Latar Belakang

Dunia usaha saat ini sudah begitu kompetitif. Organisasi perlu untuk memahami dan mengerahkan segenap kekuatan agar tetap bertahan. Pengalman kami menunjukan bahwa untuk kompetitif organisasi harus memiliki sumber daya manusia yang unggul dan memahami bagaimana memaksimalkan potensi manusia didalamnya. Organisasi mungkin telah mempekerjakan orang yang berkompetensi namun menjadi sia-sia ketika organisasi gagal untuk mendorong potensi karyawan untuk teraktualisasi sesuai dengan kepribadian yang dimilikinya.

          Kami percaya bahwa dibutuhkan sebuah metode yang handal, tepat, akurat untuk mendorong aktualisasi dari potensi yang dimiliki oleh seorang karyawan. Hal ini didapat dengan sebuah  metode pendekatan psikologis untuk menilai dan mengukur potensi individu agar dapat melakukan intervensi yang akurat. Tujuan awal dari proses ini antara lain : mendapatkan profile individu dengan lebih terukur karena kami menyertakan beberapa pendekatan seperti tes psikologis, wawancara dan simulasi. Tujuan akhirnya adalah aktualisasi potensi dari tiap individu-indivdu dalam organisasi anda selaras dengan visi dan misi organisasi anda

          Kami yakin bahwa ketika manusia yang mengaktualisasikan dirinya dengan visi dan misi organisasi maka keunggulan kompetitif sumberdaya manusia telah menjadi milik organisasi anda. Pendekatan kami sangatlah spesifik berdasarkan keunikan organisasi dan individu didalamnya.

Visi & Misi

Maximizing people personality with organization strategy

• Maximizing people personality
  • Memahami kekuatan setiap kepribadian  
  • Intervensi untuk mengaktualisasikan potensi individu
• Organization strategy
  • Memahami keunggulan organisasi dan strategi meraihnya
  • Penerapan pengelolaan SDM sesuai dengan keadaan organisasi.

Jenis Pelayanan Jasa

1. Tes psikologis karyawan

Tujuan :
Memberikan  gambaran kemampuan umum dalam intelektual, sikap kerja, minat, kecenderungan tipe kepemimpinan, kepribadian yang digunakan untuk memperkirakan keberhasilan dan perkembangan lebihlanjut dari karyawan.

2. Assessment Centre

Tujuan :
Mendapatkan profile individu dengan lebih terukur karena menyertakan beragam metode untuk mengukur hal tersebut, fleksibilitas dari assessment centre itu bisa disesuaikan dengan kebutuhan organisasi, meminimalisir subyektivitas dalam proses yang terjadi dalam organisasi anda.

3. Trainning

Tujuan :
          Memberikan karyawan sebuah paradigma, penghayatan dan perilaku baru  dalam memahami serta menghadapi dunia kerja yang disesuaikan dengan iklim organisasi.  Metode yang diberikan sangat disesuakan dengan keadaan dan permasalahan yang dihadapi oleh perusahaan

4. Coaching

Tujuan :
          Memberikan karyawan bantuan untuk memami kemampuan dan kekuatannya sendiri sehingga dapat mengerahkan segala potensinya. Potensi yang dimiliki karyawan dapat diarahkan dengan permasalahan yang dihadapi oleh organisasi anda.

5. Organiztional Development

   Tujuan :
             Memberikan insight pada organisasi anda tentang pengelolaan SDM yang telah berjalan. Insight yang didapat diharapkan mampu membuat organisasi anda lebih unggul dalam pengelolaan SDM yang sesuai dengan masalah yang dihadapi. Keunggulan diraih dengan mengoptimalkan kekuatan-kekuatan individu didalamnya.

Metode yang digunakan

Metode kami adalah dengan melakukan analisa kepribadian secara kualitatif dan kuantitatif terhadap aspek-aspek pengelolaan SDM organisasi anda. Kami akan selalu berinovasi dan kreatif untuk memaksimalkan potensi SDM anda dengan pendekatan kami yang unik sesuai dengan keadaan organisasi anda. Komitmen kami untuk memberikan layanan yang sangat spesifik dengan permasalahan dan tujuan organisai anda.
Berikut ini adalah beberapa aspek – aspek yang kami pertimbangkan dalam melakukan pelayanan dalam organisasi anda :

Yang membuat kami beda...
Paradigma kami adalah manusia dan organisasi adalah sebuah kesatuan kepribadian yang unik. Karena keunikannya maka kami yakin apapun hambatan yang ada maka organisasi dan individu yang ada didalamnya akan mampu mengatasinya. Untuk mengatasi permasalahannya organisasi dan individu didalamnya harus mampu bersinergi untuk meraih keberhasilan. Sinergi akan tercapai jika setiap individu menyadari kekuatan serta batasan dirinya dan organisasi mampu menfasilitasi aktualisasi individu-individu didalamnya. Oleh karena itu kami memberikan layanan dengan pendekatan yang sangat spesifik dengan tujuan organisasi anda, permasalahan yang dihadapi, keadaan pengelolaan SDM dan individu-individu didalamnya.